Kuidas laenu tagasi maksta?

Tema hääletoon ja kehakeel väljendasid autoriteeti ja veendumust oma seisukohtade ainuõigsuses. Protsessid käivad igas inimeses oma teid mööda. “Projektijuht Indreku üleandeks on renditööjõudu vajavate ettevõtete leidmine, nende vajaduste väljaselgitamine, tingimuste kokkuleppimine, sobivate töötajate valik, objektile toimetamine, olme korraldamine ja instrueerimine” rääkis Raul. “Aga tulbad ulatuvad juba peaaegu tabeli ülemise servani. Seepärast on coachi roll aidata tal leida uusi vaatenurki ja otsida teid probleemi tuumani. “See on rendil olevate töötajate arv kuude kaupa” ütles Indrek. Justkui on juba kõike proovinud. Ma ei üritanudki analüüsida, kas või kui palju selles minu osa oli, sest lõplikku tõde niikuinii teada ei saa. Ja siis avastasin enda jaoks juhtide coaching’u, mis võimaldab tegeleda nii inimeste juhtimise kui ka juhi isiksuse arengu ning tööväliste teemadega. Väga lihtne on oma mõtetega ummikusse sattuda. Ta on saanud endale lubada asju, mida on soovinud, ja olnud pikka aega abielus, lapsed on juba läinud oma teed. Tõsi, mul tekkis mõtteid, võiks ta võiks oma tegemisi paremini korraldada, aga olen õppinud end vaos hoidma ja oma mõtteid läbi küsimuste testima. Olin nõus Indrekuga kohtuma ja seisukoha kujundama. Peagi aga tundsin, et minu teadmised on liiga pinnapealsed ning mõni kuu hiljem olin juba Californias coaching’u intensiivkursusel. Andsin talle siis kodutööks oma elu tasakaaluratta täitmise, mis koosneb hinnangutest oma tervise, suhete, materiaalsete asjade, töö jms kohta. Rääkis, et teeb pikki päevi, sõidab mööda Eestit ringi ja lahendab probleeme. esitab talle väljakutseid, suunab teda asjadele teise nurga alt vaatama ning aitab selgust luua. Kogusin end üllatusest ja ütlesin: “Siin on info natukene viltu läinud. Pigem töötab segu coachingust ja mentorlusest. Olen coaching’u enda jaoks kokku võtnud kahe sõnaga – „selguse loomine”. Igale kohtumisele järgnes “kodutöö”, milleks oli Indreku poolt välja pakutud ideede kohene äraproovimine oma töös. Seepärast ei taga sertifikaadi ettenäitamine veel kvaliteeti. Sisesta muutuvparool Sisene Eelmine püsiparool Uus püsiparool Korda uut parooli Muuda Palun sisesta oma isikukood ja mobiiltelefoni number. “Eks nad võiks paremad olla.” vastab mees. Paberimäärimisele teeb see iga kell üks-null ära” Üllatav mõte, et on ka teisi võimalusi, loob sageli selgust. Praegu otsibki ta aktiivselt oma meeskonda täiendust ja on valmis muutusteks. Tegelikult mulle ju meeldib inimestega kontaktis olla ja midagi reaalset ära teha. University of Bath Inglismaalt on uurinud millist efekti on saavutanud juhid, kes süsteemselt oma töötajatega coachingu stiiilis suhtlevad. põhimõtteid tundmata võib aga hea tulemuse mõne energilise soovitustega ära rikkuda. Ülejäänud on erineva tausta ja kogemusega nooremad eestlased. Planeeris igasse nädalasse konkreetsed ajad uute klientide läbihelistamiseks. Euroopas on ta kõige tugavamalt kanda kinnitanud Suurbritannias ja Saksamaal. Tundsin, et me tiirutame ühe koha peal ja progressi ei ole. Iseteenindusse sisenemisega annab siseneja Bigbank AS-ile õiguse töödelda esitatud andmeid panga üldtingimustes sätestatud eesmärkidel, ulatuses ja korras. Olen järest rohkem seda meelt, et ainult küsimustel põhinev metoodiliselt puhas coaching ei pruugi olla tulemuslik. Nõrkustena märkis ta liigset leebust ja järeleandlikkust, konfliktide vältimist ja täpselt määratlemata vastutusi meeskonnas. Kogu aeg on töömõtted peas. Sooviks aga oma ellu rohkem spontaansust, pere ja sõpradega veedetud aega ning tööst väljalülitumist. Olen paindlik, see võtab kauem aega. Proovisin uurida rattal esitatud hinnangute tagamaid, aga oli tunda, et Reinul oli raske keskenduda. Huvitav olukord! Tavapäraselt loob tegevjuht sellistes olukordades pretsedendi ja võtab vastu konkreetsed otsused. Uuri coachikandidaatide tausta ja klientide tagasisidet Siin aitavad Internet, kolleegide kogemused ja telefonikõne coachilt saadud referentsidele. Proovisin kasutada NLP-st pärit soovide kaalumise meetodit, et ta jõuaks ise selgusele, mis aitaks tal hingerahu saavutada. Mul aitab Margust mõista oma varasem kogemus analoogse etteõtte juhtimisest. Näen teda vaid aeg-ajalt kontoris. võib jagada kaheks: igapäevacoaching ja süvacoaching. SMS laen kus ei pea tuvastama. Tõsi, järjest rohkem läbivad erinevaid kursusi ja omavad ametioskuste sertifikaate. Kuidas laenu tagasi maksta. Jätsin siis selle teema “laagerdama”. Joonistasin selle põhjal graafiku.. Margusel on tunda tugevat sisemist jõudu. Aga sellest juba mõnes järgmises numbris. Iseteenindusse on lubatud siseneda vaid isikliku ID-kaardi, Mobiil-ID või Bigbank ID abil. Et aidata Margusel leida teed oma eesmärkide saavutamisele, palusin tal kõigepealt analüüsida iseennast. Järgmisel kohtumisel pärast seminari küsisin Marguselt, kas sain õigesti aru, et seminari peamine eesmärk oli mõjutada Valentinat. Klienti aitab paremini mõista isiklik kogemus temaga sarnastes olukordades. On selge silmavaatega, ei rahmelda ega virise; tundub, et teab, mida teeb. Tegime ajurünnakut, kust ja kuidas uusi kliente leida. Viriseb, et just temale sattuvad keerulised kliendid ja kehvad töötajad, kelle jamade klaarimisele läheb palju aega”. See on nii põnev, kuidas meie alateadvus meie mõttemaailma korraldab! Asjad, mille kättesaamatuse oleme sügaval sisemuses omaks võtnud, kaovad meie teadlikust maailmast – olgem ausad, Rein oli end juhina mõnes mõttes maha kandnud. Palusin tal istuda ümber teisele tooilile, kujutada endale ette, et ta on nüüd Raul ja et tema vastas oleval toolil istub Indrek. Küsisin Marguselt, mis aitaks tal motiveerida oma meeskonda selgeid eesmärke seadma ja sain vastuseks: “Ma ei tea”. Margusel on julgust olla tema ise, ei püüa olle keegi teine ega kedagi kopeerida! Minu kui coachi jaoks on oluline järgmine küsimus kuidas saan ma Margust aidata oma eesmärkide saavutamiseks meeskonda paremini motiveerida ja liita. Olen nende klientidega läbi viidud coachingust kirjutanud mõned tõsielulood ajakirja “Director” juuli – septembrikuu numbritesse. Ratas näitas ootuspäraselt madalat rahulolu oma tööga ja ülejäänud osas oli päris hästi tasakaalus. Tema mõtted olid hoopis oma uue töö juures. Mõju hindamine ettevõttele aitab otsustada, kas see investeering on otstarbekas. “Ei saa aru, millega ta tegeleb. Asju hakkas saatma Cargobussiga. Olin just hiljuti Californias läbi teinud coaching’u koolituse ja saanud NLP-coach’i kvalifikatsiooni. Indrek hakkas kliente j’rjestama nii, et need jääks tee äärde ja saaks mitu tükki korraga “ära lahendada”. Tema alateadvus teab, mida ta tegelikult vajab ja coachi ülesanne on ta igapäevarutiinist välja tuua ning suunata parimaid lahendusi otsima. Lisaks on suureks abiks sügavamad teadmised psühholoogias ja coachingumetoodikate valdamine. Esiteks annab kliendile kogemuse, mida teine inimene tema suhtes tunda võib ja teiseks võimaldab end kõrvalt vaadata ja emotsioonivabalt hinnata. Kirrlaenud. Kogemus ütleb, et sellise laenguga on tulemused ainult aja küsimus. Plaan oli meil kahekesi kohtuda. Tunnen, et töö teiste inimeste probleemide ja soovidega loob järjest rohkem selgust ka minu seikluslikku ja muutusterohkesse ellu. Viisin jutu ettevõtte tulemustele ja avaldasin Margusele nende eest tunnustust.  Ütlesin: “ Margus, Sa ütled, et teie juhtkonnas puudub ühtsustunne ja motivatsioon ei ole see, mis võiks. See on inimene, kes tunneb oma isikupära ja kes teadlikult toetub oma tugevustele ning leiab teid, kuidas oma nõrkusi kompenseerida. Eesmärk oli välja selgitada, kas tal võiks coaching’ust olla abi oma probleemide lahendamisel. Tundub, et ta ajab töö ajal oma asju. Iga selline juhtum tekitab pika diskussiooni ja ajaraiskamise. See muutis minu jaoks maailma.

“Ega ma ju tegelikult ei tea, mis asju Indrek ajab. Uued teadmised avasid võimaluse süveneda inimeste rikkasse sisemaailma ja seetõttu proovisin kätt psühhoteraapias. Analüüsisime ettevõtte tugevusi ja nõrkusi, arutasime strateegilisi suundi, suutsime tuvastada ettevõtte tuumkompetentsid ja sündis kolmest punktist tegevuskava nende edasiarendamiseks. Oli tunda, et teised meeskonnaliikmed püüdsid vältida eriarvamuste tekkimist. Järgmise nädala kolmapäeva pärastlõunal astus minu kabineti uksest sisse energiline mees.   Ülemus kahtlustab Küsitlesin teda veidi tema töö ja tegemiste kohta ja siis küsisin otse: “Kuulsin, et ülemus pole Sinuga eriti rahul.

Kodulaen · LHV

. Kuidas laenu tagasi maksta. Taipasin, et nii me kaugele ei jõua ja sain Indreku nõusse, et ta mängiks ühe mängu. “Mees on täiesti muutunud. Marguse isiksuseomadused ja uskumused aga sellist käitumist ei võimaldanud. Tahaks, et tal oleks rohkem töötajaid välja renditud, aga see pole õnnestunud. Töötoas osalejad ponnistasid tublisti, et leida neile esitatud küsimustele vastuseid. Küsimusele millised on nende eesmärkide saavutamisel suurimad takistused vastas Margus: juhtkonna liikmed ei käitu nii, nagu ma neilt ootan ja meil puudub ühtne meeskonnavaim. „Ma ei oska ju midagi muud, kui ainult teisi kamandada,” vastas mees. Kuna juhi isikuomadustest ja oskustest sõltub väga suurel määral ettevõtte tulemuslikkus, siis on edukate coachide töö väga hinnatud ja kõrgelt tasustatud. “Annab motivatsiooni” kostis ta. Palun sisesta Bigbank ID muutuvparool, mille saatsime Sinu mobiiltelefonile. Minu kriis ja võimalus Seitse aastat tagasi olin ise oma eluga täiesti puntras. Raske valik Õige coachi valik on keeruline ülesanne, sest turul on palju teenusepakkujaid, kuid nende töö kvaliteet on väga erinev. Hakkasin samm-sammult ennast ja teisi inimesi paremini mõistma, nägema käitumismustrite taha ning avastama alateadvuse väge ja veidrusi. Coachingu olemus Minu viimased kolm aastat juhtide on viinud äratundmiseni, et olemuse saab kokku võtta kahe sõnaga – SELGUSE LOOMINE. Küsimusele, mis teda minu juurde tõi, vastas ta, et sooviks leida hingerahu ja vabaneda väikestest ärritajatest. Kogenud juht ja praegune coach räägib Directori suvenumbrites, milliste juttudega tema juurde tullakse.* Sellest on möödas pea kaks aastat, kui kohtusin Telliskivi loomelinnaku F-hoone kohvikus korrektses ülikonnas härrasmehe Reinuga. Saada Saatsime Sinu mobiiltelefonile Bigbank ID muutuvparooli, palun vaata seda sealt. Teiseks oluliseks eelduseks on ja kliendi hea kontakt. “Miks mitte, kui korra juba siin” sain vastuseks. Hea coach aitab küsimuste, spetsiaalsete võtete ja harjutustega inimesel oma soovides selgust saada, leida keerulistes olukordades lahendusi, aidata tal mõista enda ja teiste inimeste käitumist, seada endale eesmärke ning neid saavutada. Kohtu vähemalt kolme kandidaadiga Personaalsel kohtumisel on intuitsioon tihti hea abimees täienduseks faktiinfole. “Ma annan inimesele tegematajätmise korral uue võimaluse ja siis veel ühe ja veel ühe” ütles ta. Siseneja kinnitab, et on panga üldtingimustega tutvunud ning on seeläbi teadlik oma õigustest seoses isikuandmete töötlemisega panga poolt. Hoolimata sellest, et enamus meeskonnaliikmeid on eestlased, on töökeeleks vene keel. Kui kontorisse jõuab, siis vaatab ülemus teda kahtlustavalt ja pärib aru kus ta oli ja mida tegi. Laen ja väikelaen Ferratum - Ferratum Bank. Juba homme on ees kohtumine ühe rendifirma keskastme juhiga, kes ei ole rahul oma ettevõtte töökorraldusega ja kellega omakorda pole rahul ettevõtte tegevjuht. Töötuppa kogunenud inimesed osutusid asjatundlikeks ja oli tunda soovi pingutada oma ettevõtte heaks käekäiguks. Küsisin, kas ta pole mõelnud mõne uue põneva tegevuste peale. Kohtumine tekitas Reinus lootust, et ta leiab oma madalseisust väljapääsu. Sellega kujundab ta ettevõtte kultuuri. Kuna me oleme ehitatud selliselt, et teiste nõuandeid omaks ei taha võtta, siis peab veenva tulemuse saavutamiseks juhtima oma vestluskaaslase mõttetegevust läbi küsimuste, metafooride ja elust toodud näidete. Sinna olid joonistatud kasvava pikkusega tulbad ja ei ühtegi teksti ega kommentaari. Süvenesime Indreku töö sisusse, uurisime, millised ajaröövlid tema tööpäevad pikaks teevad. Huvitav oli meest jälgida! Alles see oli, kui ta rääkis, et tema aeg on ümber saanud ja et ta midagi erilist ei oska teha. koolitustel avastavad osalejad tihti, et nad on inimesi küsimustega juhtinud ise seda teadvustamata. Hea coach oskab kuulata kõigi meeltega ja Reinu puhul tunnetasin kohe, et tema poolt esimesel kohtumisel esitatud probleemide puhul ei toetanud neid ei tema hääletoon ega kehakeel. Samas, et olla heaks teejuhiks tuleb uskuda oma kliendi tahtesse, võimetesse ja järjekindlusse oma otsuseid ellu viia. Järgmisel kohtumisel küsisin, kuidas on läinud ja sain vastuseks: “Mõned asjad on paika loksunud.” Palusin täpsustada ja selle peale võttis mees kotist läpaka ja avas uhkelt exceli tabeli. Keskne figuur oli Valentina, parimates aastates ja kogenud tootmisjuht. If you have any problems signing in with ID-card have a look at the user manual here Palun sisesta oma Bigbanki kasutajatunnus ja püsiparool. Margus tõi enese tugevustena välja pika perspektiivi nägemise, probleemidesse süvenemise, hea kuulamisoskuse, töötajate toetamise ja initsiatiivi ergutamise. “Noh, ega see asi nii hull ka pole. Viimastel aastatel on ta muutumas järjest populaarsemaks ka Eestis, kus teadlikkus on siiski veel tagasihoidlik. Energiline, otsusekindel, konkreetne, karismaatiline jne. Lugesin läbi mõned raamatud ja otsustasin kätt proovida. Sisene Kontrollkood on saadetud Sinu mobiiltelefonile. Ettevõtte juhtkonna seitsmestst liikmest koosnev Marguse meeskond on märkimisväärselt kirju. Igapäevacoachingu puhul on initsiatiiv coachijal ja eesmärk on teist inimest põhjalikumalt järele mõtlema panna. Süvacoaching on pikaajaline ja personaalne programm, mis kestab tavapäraselt pool aastat kuni aasta. Seejärel hakkasin Rauli rollis olevat meest küsitlema, mida ta Indreku kohta öelda võib ja kuidas tema tegemisi hindab. Kaks juhti on vene rahvusest ja nõukaaegse kogemusega vanema generatsiooni esindajad.

Kodumaakapital

. See lasi mul aimata, et tegelikult on mure hoopis kusagil mujal ja ülbed autojuhid on ainult üks selle väljendus

Комментарии